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❚ 提供快篩證明才能上班？非因應疫情中心不可強制。❚
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開工已四天，年前疫情一觸即發，又經過年大量群聚，現在大家都很怕怕😱
聽聞許多公司要求員工需提供快篩陰性的證明才能上班，但這件事究竟有沒有道理？公司可以這樣片面要求員工快篩不然就不給上班嗎？
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勞動部對此表示，
如果企業是因應中央流行疫情指揮中心防疫指引，而要求員工需提供快篩證明，例如為維持醫療及防疫量能的工作者，此時員工應配合辦理，如員工不配合快篩導致無法出勤工作，雇主可能不發給薪資。
此外，雙方或可協議留職停薪（個人認為也可以協議居家辦公），但雇主不能強迫留職停薪，要雙方好好說覺得留職停薪是好的處理方式才行。
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如果企業不是前述防疫指引規定要提供快篩或陰性證明的行業，但企業想維持職場環境安全而要求員工快篩，那這屬於「企業營運管理需求」，這時候雇主就「不能」強制員工配合，也不能因為沒有陰性證明而不讓員工出勤上班，更不能因此拒發薪資或逼迫員工留職停薪（但我再強調一次職務適合的話還有居家辦公這個選項）。
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新的一年希望勞資糾紛能夠少一點，疫情之下雇主跟員工都不容易，尤其現代社會幾乎大家都有多重身分，小編建議雇主也許能適當補助篩檢費用，和員工共度疫情時期。（勞動部也是說雇主宜負擔費用而已啦，勞動部都這樣怕惹事！！（小編也是）。
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👇🏻新聞連結👇🏻
ETtoday🔗https://reurl.cc/LpazlK
蘋果新聞網🔗https://reurl.cc/02K84l
勞動部說雇主宜負擔用🔗https://reurl.cc/Kp8n8y
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