❚ 責任制要約定合法、書面約定及雇主報備才適法

2021年的最後一個月，代表著⋯變忙碌

今年年中ㄧ段疫情警戒，很多事情都被延後到年末也就是現在，相信大家應該都忙到很想問候誰吧

加班之時不要忘記自己的權益，比如說，加班費很重要（各行各業的老闆們要我了）

就算當初找工作時候老闆跟你說「我們是責任制喔～」，你也要搞清楚你的職務到底是不是法律規定的責任制，如果你只是事情做完下班時間也到了才能下班的那種責任制，你可能是被唬了

總之，雇主aĸa老闆說是責任制，不見得你就真的是責任制！

1️⃣監督、管理人員：

被老闆聘僱來負責事業的經營及管理工作，並對一般勞工受聘僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員。

2️⃣責任制專業人員：

用專門知識或技術完成一定任務，並負責任務成敗的工作者。

3️⃣監視性工作：

在一定場所做以監視為主的工作。

4️⃣間歇性工作：

工作本身以間歇性的方式進行。

即使符合以上職務內容，也要老闆跟你約定好適用責任制（書面約定），並且向主管機關核備後，才會適用責任制。

責任制只是工時及例假、休息日與國定假日可以變動為超過勞基法規定，但還是有一定的標準及相對應的報酬。

比如說，保全人員、社會福利服務機構、漁船船員、住院醫師、銀行業、資訊服務業等常見的爆肝工作者，主管機關有就責任制適用範圍提供相關指引規定。還有如果調動你的例假、休息日或國定假日，是要給予補休或加倍給付薪資。

年末推薦大家和老闆一起忙碌賺錢錢（然後花掉），不過自己的權益也要自己顧，一起ᴡɪɴ ᴡɪɴ再把錢錢變成喜歡的樣子

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