❚ 疫情三級警戒，薪水發不發？
因為實施三級警戒而被政府要求關閉的行業，這種不能上班的原因 #不是勞資雙方的責任，所以薪資發不發由 #勞資雙方協議 決定（預料中的答案。
如果勞工同意不上班不給薪，也可以就協議實施 #減班休息（aka #無薪假），領領補助救公司
但有正常上班就要正常給薪（廢話），就算工作內容內和平日有異，雇主也應該要正常給薪！
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新聞原文如下：
【三級警戒】各行業因疫關閉 勞動部：有上班應給薪、不上班可協議無薪假
更新時間： 2021/05/15 13:45
國內本土COVID-19病例連環爆，今天（5/15）上午行政院記者會宣布，台北、新北即起至5/28實施三級警戒，室內聚會限5人、室外10人。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今表示，因應實施三級警戒，政府要求關閉的相關行業，由於不可歸責於勞雇雙方任何一方，因此薪資由勞雇雙方協議而定，他強調若勞工有正常上班就要正常給薪，若沒有上班薪資由勞雇雙方協調，若不上班的狀態下雇主不給薪，也可協議實施減班休息（俗稱無薪假），勞動部有相關規則及補助辦法。
黃維琛今表示，因應雙北實施三級警戒，被列入政府要求關閉的相關行業，因為是政府要求關閉，因此不可歸責於勞雇雙方任何一方，薪資由勞雇雙方協議而定。他舉例像是圖書館、展覽場等被要求關閉，在這1至2周期間，雖不對外開放，但勞工仍可上班並做內部管理、閉館消毒等，像這樣勞工有正常上班，只是工做內容可能和平日略有不同，雇主應正常給薪。
黃維琛再舉例，若是真的關閉，勞工也不上班，薪資由勞雇雙方協議而定，勞雇雙方協議後，也可能真的不給薪，此時也可協議實施減班休息（俗稱無薪假），而為協助疫情期間無薪假勞工度過難關，勞動部去年初祭出補貼半數投保薪資差額的「安心就業計畫」，並提供訓練津貼的「充電再出發」計畫。（許麗珍／台北報導）
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