小編最近發現，
很多人都不知道特休假是什麼有幾天，
怎麼會這樣呢～
上班不就是為了薪水休假下班嗎（我就爛.jpg）
還不清楚特休假的人看過來吧～
簡單到不行千萬別被坑😊
━
❚ 特休假是啥❓
☑︎勞(員)工在「#同一雇主或事業單位」繼續工作滿一定期間，
雇主應給予一定天數的特別休假。
就是看年資多長可以得到相對應的特別休假日，請特休假時：
►不需附理由
►不需附證明
►不會被扣薪
-
❚ 特休假有幾天❓
☑︎勞動基準法第38條
勞動基準法有明確規定年資與特休假的對應區間，所以只要知道自己的年資就可以知道有幾天囉！
不過當你已經是超級老鳥年資來到第24年，特休假就會維持在30天，不會再往上增加。
————————————
#勞動基準法 第38條
◦勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
◦前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之
急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
◦雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前
二項規定排定特別休假。
◦勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應
發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一
年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應
發給工資。
◦雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數
額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內
容以書面通知勞工。
◦勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責
任。
————————————
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師
#hugowulaw #law #法律 #無聊的法律
#勞工 #勞工權益 #勞基法 #特休假 #浪漫的體質
-
◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨ @hugowulaw